О привлечении иностранных работников для осуществления трудовой деятельности

   Постановлением от 16.09.2023 № 1511 Правительство России установило допустимую долю иностранных сотрудников, которые могут работать у российских работодателей (далее – Постановление № 1511). Размер доли определяет максимальное количество иностранных работников от общего числа работников у работодателя в той или иной сфере деятельности.
   Виды деятельности, в которых доля иностранных работников ограничена, приводятся в соответствии с ОКВЭД ОК 029-2014 (КДЕС ред. 2). 
     Допустимая доля иностранных работников в сфере строительства - не более 80 % общей численности работников.

   В случае превышения допустимой доли иностранных работников, необходимо до 1 января 2024 года привести численность иностранной рабочей силы в соответствие с нормами Постановления № 1511. Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных Постановлением №1511, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно разъяснению Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации о порядке применения Постановления № 1511, действие указанного Постановления не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

  Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан оказывает содействие в организованном наборе и привлечении иностранных граждан (при наличии трудового патента), для осуществления временной трудовой деятельности на территории Республики Башкортостан.

Напоминаем, патент требуется иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы, для осуществления трудовой деятельности как у юридических лиц, так и у физических лиц.