Круглый стол «Инструменты управления кадрами в реалиях 2025 года»

       В рамках Ежегодного Кадрового форума, прошедшего 23 октября 2025 года, состоялся круглый стол «Инструменты управления кадрами в реалиях 2025 года». Мероприятие объединило руководителей строительных компаний, HR-специалистов и экспертов в области управления персоналом. 
       Модератором круглого стола выступил Щерба Иван Андреевич, основатель и руководитель школы менеджмента и управления SHCH (г. Казань). Круглый стол посетило 53 человека, среди которых также присутствовали представители учебных заведений, министерств и работодателей: ООО "ГСФ КПД", ООО "БИЛД", НО ФРЖС РБ, ООО "НГС" и др., кто ранее принимал участие прошлогодних Кадровых форумах и конференциях. На круглом столе обсуждались ключевые тенденции в сфере развития кадрового потенциала, формирования корпоративной культуры и внедрения цифровых инструментов в кадровые процессы.
      Серия выступлений началась с доклада Басс Марины Анатольевны, представителя ГК «Первый Трест», которая поделилась опытом формирования и продвижения бренда работодателя в строительной компании как одного из факторов устойчивости бизнеса и привлечения квалифицированных кадров.
       Продолжила обсуждение Чернышева Ольга Александровна, HR-специалист компании АТ Комплект (г. Набережные Челны). В своём выступлении она рассказала о значении HR-стратегии в достижении целей компании и подчеркнула, что системное развитие персонала становится основой конкурентоспособности организации.
        О текущих трендах и перспективах работы HR-специалистов в строительном секторе рассказала Кутушева Эмилия Равкатовна, HR BP и основатель кадрового агентства. Она отметила, что 2025 год характеризуется активной цифровизацией HR-процессов, усилением аналитического подхода и ростом значимости мягких навыков при отборе кандидатов.
      Тему взаимодействия поколений в коллективе раскрыла Коряковцева Дарья Александровна, HR BP ГК «Голос» (г. Челябинск). Спикер поделилась опытом выстраивания корпоративной культуры при работе с молодёжью, акцентировав внимание на важности вовлечённости и наставничества в адаптации молодых специалистов.
     Особый интерес участников вызвало выступление Мустафина Эмиля Фанисовича, основателя сервиса NAYMO — цифровой платформы для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта. Он представил примеры практического применения ИИ в рекрутинге и управлении персоналом, позволяющие ускорить процесс найма и повысить точность подбора специалистов.
    Завершила серию докладов Калачева Светлана Владимировна, эксперт по сварочному оборудованию ООО «СварСнаб», партнёра и спонсора Ежегодного Кадрового форума. В своём выступлении она представила современные сварочные технологии как инструмент решения кадрового дефицита в строительной отрасли. Компания «СварСнаб» также выступила спонсором мероприятия, поддержав проведение круглого стола.
       В завершение прошла дискуссия, где участники обменялись опытом, обсудили вызовы кадрового рынка и практические инструменты повышения эффективности управления персоналом в современных условиях.