СРО "Коммунжилремстрой"

Номер в Госреестре: СРО-С-197-10032010 Дата регистрации: 10.03.2010

Личный кабинет
Обратный звонок

Проф.стандарты

На текущий момент, в нашей стране ведется планомерная работа по замене устаревших Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) на систему профессиональных стандартов.

ПРОФСТАНДАРТЫ – ЧТО ЭТО?

В России тема профессиональных стандартов впервые возникла в 1997 году, а в 2012 году в Трудовом Кодексе Российской Федерации появились такие понятия, как «профессиональный стандарт» и «квалификация».

Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

В июле 2016 г. вступил в силу Федеральный закон № 122-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и закона «Об образовании». В соответствии со ст. 195.3 этого закона профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда Российской Федерации для отдельных профессий, обязательны для организаций тех отраслей экономики, где федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения им трудовой функции.

Проще говоря, в Российской Федерации начала действовать система профессиональных стандартов. Теперь каждый работодатель обязан предъявлять требования к профессиональным квалификациям, образованию и трудовому опыту работника или претендента на ту или иную должность в строгом соответствии с требованиями профессионального стандарта.

Также, в июле 2016 года, Правительство РФ приняло Постановление № 584 "О применении профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, а также унитарными предприятиями, и госкорпорациями/госкомпаниями".

Этот подзаконный акт обязал вышеупомянутые организации создавать комиссии и утверждать планы по организации применения профессиональных стандартов на предприятии, а реализацию мероприятий планов завершить не позднее 1 января 2020 года:


КАК ВНЕДРИТЬ СИСТЕМУ ПРОФСТАНДАРТОВ?

Минтрудом России разработана и предложена к реализации стандартная схема перехода на профессиональные стандарты. Согласно нее, 


Если в процессе проводимой работы, будут выявлены различные несоответствия, то необходимо составить план-график мероприятий, по устранению данных несоответствий. Например, если квалификация работника не соответствует уровню, указанному в профстандарте – то это не является причиной для увольнения работника. Уволить его в этом случае можно только на основании результатов аттестации. Без этого, возможно перевести работника на другую должность или направить работника на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку с получением соответствующей квалификации.

Таким образом, проведя масштабную работу согласно представленной схеме, план мероприятий по внедрению профессиональных стандартов на предприятии будет реализован.

В настоящее время, в отрасли строительства и жилищно-коммунального хозяйства разработаны и утверждены приказами Минтруда порядка 140 различных профстандартов.

«Как быть, если для Вашей организации, применение профессиональных стандартов на текущий момент носит рекомендательный характер?»

Необходимо выстраивать работу с персоналом с учетом перспектив изменения законодательства, а именно: анализировать все принимаемые профессиональные стандарты с точки зрения применения на предприятии, корректируя внутренние управленческие документы, определять программы обучения, процедуру аттестации сотрудников, вносить планомерные изменения в функциональные обязанности, предусматривать возможность выстраивания карьеры работников, формируя кадровый резерв.

«Какова взаимосвязь профессиональных и квалификационных стандартов. Перспективы организации работы со специалистами, включенными в НРС».

В соответствии с Градостроительным кодексом Российской Федерации Ассоциацией СРО "Коммунжилремстрой" разработаны и утверждены квалификационные стандарты «Руководитель строительной организации» и «Специалист по организации строительства».

Указанные квалификационные стандарты разработаны с учетом требований профессиональных стандартов к уровню образования специалистов и опыту их практической работы.

Так, квалификационный стандарт «Специалист по организации строительства» разработан на основе профессионального стандарта «Организатор строительного производства», утвержденного приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 516н.  Согласно данному профстандарту, требованиям к организаторам строительного производства соответствуют специалисты, имеющие 7 уровень квалификации и занимающие должности начальника строительства, начальника (строительного) участка, руководителя проекта или главного инженера проекта (организатор строительства).

Это означает, что в перспективе предстоит работа по приведению в соответствие занимаемым должностям специалистов, сведения о которых внесены в Национальный реестр специалистов, руководствуясь требованиями профессиональных стандартов.

Для обеспечения планомерного подхода к решению этой задачи, уже на данном этапе необходимо прорабатывать возможности внесения изменений в организационно-штатную структуру предприятия,разработку проектов должностных инструкций вновь вводимых единиц, а также прогнозировать необходимые кадровые перестановки.


Заказ обратного звонка

Ваш запрос успешно отправлен!