Результаты Ежегодного Кадрового форума

      23 октября 2025 года в Уфе, на площадке Межвузовского студенческого кампуса Евразийского НОЦ, состоялся Ежегодный кадровый форум строительной отрасли Республики Башкортостан, организованный СРО «Строители Башкирии», Министерством строительства и архитектуры РБ и Архитектурно-строительным институтом УГНТУ. Спонсором и партнёром мероприятия выступила компания «СварСнаб» совместно с производителем сварочного оборудования ООО «МГТ», а также АСРОР «Союз строителей РБ», АСРО «РССРБ» и АССРО «БашстройТЭК».
      Мероприятие объединило представителей строительных компаний, органов власти, профессиональных образовательных организаций и отраслевых сообществ. Главная цель форума — развитие системы подготовки и привлечения кадров в строительную сферу региона, выработка совместных решений по повышению эффективности кадровой политики.
________________________________________
Пленарное заседание
      С приветственными словами к участникам обратились представители органов власти и профильных организаций, подчеркнув важность комплексного взаимодействия бизнеса, образования и профессиональных сообществ для устойчивого развития строительного комплекса республики.
На пленарном заседании участники обсудили ключевые вызовы, с которыми сталкивается строительная отрасль сегодня: дефицит квалифицированных рабочих и инженерно-технических кадров, необходимость модернизации образовательных программ, развитие независимой оценки квалификации и повышение престижа рабочих профессий.
      Представитель Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ Султангужин Ильшат Фагимович озвучил данные анализа рынка труда и существующие меры поддержки для соискателей и программы для поддержки работодателей. Также, информация о подготовке новых кадров для отраслей строительства и ЖКХ была представлена Давыдовой Галиной Михайловной. Согласно последним данным подготовкой кадров в этих направлениях занимаются 31 ССУЗ и 2 ВУЗа на территории республики. На текущий момент также сформированы 2 строительных кластера в рамках реализации ФП «Профессионалитет», сформированных на базе ГАПОУ Башкирский колледж архитектуры, строительства и коммунального хозяйства и ГБПОУ Нефтекамский многопрофильный колледж, суммарное субсидирование которых составило порядка 300 млн. руб., из которых 200 млн. выделены из федерального бюджета, а 100 млн. из регионального. В рамках реализации Федерального проекта, к 2026 году образовательно-производственные центры (кластеры) Республики Башкортостан начнут работу со студентами.
     В процессе реализации строительного кластера в Самарской области также был выработан системный подход к подготовке кадров, который формировался параллельно с развитием ФП. Представляя проекты, конкурсы и меры поддержки для молодого поколения, генеральный директор Ассоциации СРО «СредВолгСтрой» Демьянова Светлана Владимировна подчеркнула: «Одна из задач Ассоциации – организация и совершенствование подготовки и повышения квалификации специалистов и рабочих для строительной отрасли». Подробнее об инструментах интеграции строительного бизнеса и учебных заведений рассказала главный специалист Ассоциации «Национальное объединение строителей» Косимова Марина Михайловна. Таким интегратором является Консорциум СПО, в рамках которого ведётся тщательная работа по реализации плана мероприятий по выполнению концепции подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года, а также инициатив в данной области. Подробнее о «дорожной карте» по реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ рассказала Прокопьева Надежда Александровна заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ. Стоит отметить, что НОПРИЗ вошёл ответственным исполнителем по 14 пунктам (из 31 пункта). Также Национальное объединение активно актуализирует профессиональные стандарты, в частности за 2025 год в их чиле: специалист по организации архитектурно-строительного проектирования, специалист по проектированию уникальных зданий и сооружений, а также архитектор. Вновь принят профессиональный стандарт «Специалист строительного контроля» утверждённый  приказом Минтруда России от 12.09.2025 № 558н. 
________________________________________
Круглые столы
     В рамках форума прошёл ряд тематических круглых столов, на которых эксперты и руководители обсудили актуальные направления кадровой политики:
     • «СПО и ВУЗы как кадровый ресурс строительной отрасли: успешные практики и будущее» — рассмотрены модели взаимодействия образовательных учреждений с работодателями, механизмы целевой подготовки и стажировок студентов на строительных объектах.
      • «Перспективы развития независимой оценки квалификации в строительстве и ЖКХ» — обсуждались вопросы внедрения НОК в систему управления персоналом, пути повышения доверия работодателей к сертифицированным специалистам.
      • «Инструменты управления кадровыми ресурсами в условиях 2025 года» — рассмотрены современные цифровые решения в сфере HR, управление персоналом в контексте новых технологий и требований рынка труда.
        Подробнее о них можно прочитать в следующих новостях.
________________________________________
Практикумы и выставка
     Особое внимание уделено практической части форума. Участники посетили практикум «Эффективные собеседования», где модератором выступил Щерба Иван Андреевич – основатель и руководитель школы менеджмента и управления SHCH. На секции руководители и специалисты по управлению персоналом отработали навыки проведения интервью с соискателями, а также практикум «Инструменты управленческого менеджмента», направленный на развитие компетенций руководителей и повышение эффективности работы с командами. Модерировали секцию Исламуратова Юлия Альфировна - эксперт по систематизации бизнеса и Кутушева Эмилия Равкатовна - HR BP, основатель кадрового агентства и «Академии Ассистентов».
    Значимой частью форума стала выставка учебных заведений, на которой ССУЗы и ВУЗы выполняющие подготовку рабочих и специалистов строительного профиля представили информацию об учебно-производственных площадках, достижениях студентов, примеры оборудования, а также предложения для сотрудничества с предприятиями строительной отрасли и ЖКХ. Выставка позволила работодателям напрямую познакомиться с возможностями профессиональных образовательных организаций и наладить взаимодействие для подготовки будущих специалистов.