Расходы на обязательный медосмотр кандидата оплачивает работодатель

Обзор судебной практики.
Кандидат на должность инженера прошел предварительный медосмотр по направлению работодателя, оплатив его из собственных средств. Впоследствии ему отказали в приеме на работу. Кандидат обратился в суд с требованием о возмещении расходов на медосмотр. Суды первой и апелляционной инстанций отказали кандидату во взыскании расходов, поскольку он прошел медосмотр не в той медорганизации, которая была указана в направлении. 
Позиция кассационной инстанции: Второй кассационный суд общей юрисдикции отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение. Суд исходил из того, что работодатель обязан организовать и оплатить предварительный медосмотр при поступлении на работу. 
Доводы кассации были следующие:

- ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет кандидата.

- Если в направлении указана одна медорганизация, а осмотр пройден в другой, это само по себе не является основанием для отказа во взыскании расходов.

Рекомендации работодателю:

-  Для предотвращения подобных споров, работодатель должен предусмотреть понятный порядок оплаты предварительного медосмотра: заключить договор с медорганизацией, оплатить осмотр напрямую, предоставить счет или гарантийное письмо.

-  Важно помнить, что ссылка на "медосмотр не по направлению" сама по себе не решает спор. Суд будет оценивать причины, по которым кандидат оплатил осмотр сам и обеспечил ли работодатель нормальную организацию осмотра за свой счет

Выводы: 
Данная судебная практика подчеркивает важность соблюдения работодателем своих обязанностей по организации и оплате предварительного медосмотра при приеме на работу. Ясность в порядке оплаты и своевременное решение вопросов, связанных с медосмотром, помогут избежать споров и судебных разбирательств.